価値基準
マジ価値
ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする、という組織の価値基準です。短期的な要望だけに留まらず、中長期で本当に価値があるかを検討することを求めています。二つのマインドと五つの行動指針の中心に据え、メンバーが自律的に行動し、社会に対するコミットメントを果たすための日々の意思決定と行動の共通指針として位置付けています。
引用元: 価値基準
引用元: freee 採用情報
会社情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 別表記 | ブランド名: freee株式会社 |
| 業種 | ソフトウェア・クラウド |
| 郵便番号 | 〒141-0032 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 佐々木 大輔 |
| 資本金 | 27,043,623,000円 |
| 従業員数 | 1,722人 |
| 事業概要 | ソフトウェア開発 |
| 設立 | 2012-07-09T00:00:00.000Z |
| コーポレートサイト | corp.freee.co.jp |
freeeが掲げるコトバ
ミッション
ミッション
スモールビジネスを、世界の主役に。
個人事業主や中小企業など、スモールビジネスに関わる人を対象にした言葉です。起業や事業を育てることを、より魅力的で気軽な営みにする変化を目指しています。統合型経営プラットフォームの開発・提供を通じて、だれもが自由に自然体で経営できる環境をつくり、多様な価値観や新しいイノベーションを生む担い手として支えることと結び付けています。
引用元: ミッション
ビジョン
ビジョン
だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム
複雑な経営管理に向き合うスモールビジネスと、その周囲の専門家・取引先を対象にしたビジョンです。個別の業務を分断せずにつなぎ、面倒な考えごとからの解放、経営状態の把握、新しい挑戦への意思決定を支える状態を描いています。会計や労務などの前後工程をつなぐ統合型の設計と、幅広いデータや外部サービスとの接続が、その実現手段として説明されています。
引用元: ビジョン
バリュー
このサイトの構成
掲載しているページの一覧です。採用サイト内の階層どおりに並べています。それぞれの中身は公開コンテンツで紹介しています。
- 採用情報メッセージ・理念
- freeeについてメッセージ・理念
- カルチャー文化・制度
- 数字で知るfreeeその他
- 未来の仲間となる皆さんへメッセージ・理念
- ミッション・ビジョンメッセージ・理念
- 情報発信・イベントイベント・ニュース
- 提供しているサービス仕事・職種
- エンジニア採用仕事・職種
- 募集要項・エントリー応募・選考
- 募集要項（キャリア）応募・選考
- よくある質問 キャリア採用応募・選考
- freeeからのメッセージ（キャリア）メッセージ・理念
- 選考プロセス（キャリア）応募・選考
- カジュアル面談応募・選考
- 募集要項（新卒）応募・選考
- よくある質問 新卒採用応募・選考
- freeeからのメッセージ（新卒）メッセージ・理念
- 選考プロセス（新卒）応募・選考
- 募集要項（アルバイト）応募・選考
- 障害者雇用文化・制度
- 募集要項（キャリア）応募・選考
- 職場環境と制度文化・制度
- 採用ブログイベント・ニュース
- 採用ブログ freeeについてイベント・ニュース
- 採用ブログ キャリアイベント・ニュース
- 採用ブログ 新卒イベント・ニュース
- 採用担当者や事業部のメンバーとざっくばらんにお話をしませんか？イベント・ニュース
- 仕事とチーム仕事・職種
- freeeについてメッセージ・理念
この採用サイトの公開コンテンツ
メッセージ・理念
採用情報
スモールビジネスを支える統合型経営プラットフォームと、同社が向き合う経営課題を紹介するトップページ。募集要項への入口に加え、企業情報、仕事とチーム、職場環境、採用ブログへ分岐し、採用サイト全体の構成をたどれる。
確認日: 2026/08/28
freeeについて
ミッション・ビジョン、提供サービス、カルチャー、データ、経営陳メッセージをまとめる企業紹介のハブ。情報発信や採用イベントへの導線も同じ階層に置き、採用情報と企業理解の入口を一つに集めている。
確認日: 2026/08/28
未来の仲間となる皆さんへ
CEOと各部門のリーダーによる採用メッセージを集めるページ。スモールビジネスの生産性課題、統合型経営プラットフォームの役割、メンバーに期待する挑戦を、会社沿革とあわせて読める構成。
確認日: 2026/08/28
ミッション・ビジョン
スモールビジネスを対象にしたミッションとビジョンを説明し、バックオフィス業務を支える統合型プラットフォームとのつながりを示す。出版や店舗など、事業者の周辺へ広がる取り組みもあわせて紹介する。
確認日: 2026/08/28
freeeからのメッセージ（キャリア）
キャリア採用の候補者に向け、スモールビジネス支援の事業と、任される役割の広がりを伝えるページ。採用担当者の経験も交え、カジュアル面談を含む選考前の対話の入口を用意している。
確認日: 2026/08/28
freeeからのメッセージ（新卒）
新卒採用の候補者へ、スモールビジネス支援の事業と選考での対話の考え方を伝えるページ。多様な背景のメンバーと働く環境、複数の事業課題に関わる経験、成長を求める人への期待を紹介している。
確認日: 2026/08/28
文化・制度
カルチャー
ユーザーへの本質的な価値を指す社内語「マジ価値」と、組織の考え方・行動指針を説明するページ。理想から考えること、アウトプット、改善、フィードバックを、日々の行動として並べている。
確認日: 2026/08/28
障害者雇用
障害を個性として捉える「ユニバーサル雇用」の考え方と、障害を開示する候補者への支援を説明するページ。全求人への応募、合理的配慮の相談窓口、オフィス環境の調整、研修の取り組みを案内している。
確認日: 2026/08/28
職場環境と制度
成長支援、評価、働き方、福利厉生、DEI、社内用語、オフィスツアーへ進む職場環境のハブ。制度単体ではなく、日々の仕事・人間関係・物理環境をそれぞれの説明ページへ分けてたどれる。
確認日: 2026/08/28
福利厉生
全社会、チーム交流、1on1、昼食補助、書籍購入、資格支援などを、組織の考え方と対応づけて紹介する福利厉生ページ。住居・家族支援、休暇制度も含め、働く人の生活面まで一覧で確認できる。
確認日: 2026/08/28
多様性への取り組み（DEI）
多様性・公平性・包摺性を扱うDEIの取り組みを説明するページ。推進組織、全社研修、障害者雇用や性的マイノリティへの支援、育児・疾病に関する制度を挙げ、職場づくりの具体策を示している。
確認日: 2026/08/28
評価制度
アサイン、目標設定、フィードバックを柱にした評価の仕組みを説明するページ。四半期ごとの対話と複数の視点を使い、役割間の移動も含めたキャリアの広がりを、評価の考え方とともに示している。
確認日: 2026/08/28
成長支援
マネージャーとの1on1、キャリアの展望を考える仕組み、書籍購入、自己成長支援、オンボーディングをまとめるページ。入社後の支援役や部署横断のランチ制度も含め、成長を支える接点を並べている。
確認日: 2026/08/28
社内用語
「マジ価値」「freeers」「IM」など、仕事や組織運営で使われる社内用語を解説するページ。各語を辞書的に並べるだけでなく、評価、マネジメント、成長、フラットな関係性といった背景も確認できる。
確認日: 2026/08/28
オフィスツアー
会議室、コーヒーカウンター、休憩スペースなどのオフィス設計を、交流と多様性の観点から紹介するページ。アクセシブルな動線や触知案内、拠点間コミュニケーションの仕組みも、写真・動画への導線とともに載せている。
確認日: 2026/08/28
働き方
対面コミュニケーション、柔軟な働き方、育児支援、社内イベント、Slackなどの情報を集めた働き方の説明。オフィスの飲食・交流環境にも触れ、仕事と生活を支える制度と日常の運用を同時に確認できる。
確認日: 2026/08/28
その他
数字で知るfreee
設立年、上場年、プロダクト数、利用事業所数、売上構成などを数値で示す会社データ。顧客継続や拠点、休暇・育休利用などの項目も含め、事業と働く環境を定量情報から確認できる。
確認日: 2026/08/28
イベント・ニュース
情報発信・イベント
公式編集部、開発者向けHub、プロダクト・デザインの発信媒体、社員インタビューなどを一覧化するページ。技術イベントの案内もあり、採用サイト外の情報源と接続するハブになっている。
確認日: 2026/08/28
採用ブログ
社員の経験、組織の文化、キャリア、AI活用などを扱う採用ブログの一覧ページ。会社について、キャリア、新卒の3カテゴリへ分け、個別記事を全件ではなくテーマ別の入口として見渡せるようにしている。
確認日: 2026/08/28
採用ブログ freeeについて
会社の文化、DEI、開発組織、キャリアに関する採用ブログ記事を集めるカテゴリ一覧。AI関連の取り組みや社員インタビューなどを並べ、企業理解に関する読み物をテーマごとにたどれる構成。
確認日: 2026/08/28
採用ブログ キャリア
中途採用やキャリアに関わる社員の経験談を集めた採用ブログのカテゴリ一覧。マネジメント、異業種からの転職、出戻り、紹介採用などを扱う記事が並び、職種横断の働き方を読む入口になっている。
確認日: 2026/08/28
採用ブログ 新卒
新卒採用に関する社員の経験、キャリア、挑戦を扱う採用ブログのカテゴリ一覧。新卒・中途採用の関連記事をたどる導線もあり、個別記事を読む前に掲載テーマと読み物の広がりを確認できる。
確認日: 2026/08/28
採用担当者や事業部のメンバーとざっくばらんにお話をしませんか？
採用担当者や事業部メンバーと、仕事内容、組織文化、キャリアを話せる面談の案内。オンラインを基本に対面も選べ、営業、カスタマーサクセス、マーケティング、人事、経理などの関心別に話題を選べる。
確認日: 2026/08/28
仕事・職種
提供しているサービス
創業、販売管理、労務、会計・資金管理までの業務を支えるサービス群を紹介するページ。事業者の業務ごとに提供領域を分け、導入後の変化を伝える利用者事例にもつなげている。
確認日: 2026/08/28
エンジニア採用
開発チームのミッション、開発体制、技術、制度をまとめたエンジニア向け採用ページ。企画から開発・運用まで関わる体制と、アジャイル開発、エンジニアの働き方や福利厉生を同じページで確認できる。
確認日: 2026/08/28
仕事とチーム
職種と仕事内容、チーム、社員の声、キャリア、プロジェクトの情報をまとめるハブ。セールスからエンジニア、デザイン、バックオフィスまでの役割紹介と、働く人のインタビューを並行してたどれる。
確認日: 2026/08/28
職種と仕事内容
プロダクト開発、事業を届ける組織、組織を支える部門という区分と、各職種の役割を紹介するページ。セールス、マーケティング、CS、エンジニア、PM、デザイン、バックオフィスへ個別に進める職種ハブ。
確認日: 2026/08/28
バックオフィス
経理、労務、人事、法務・リスク管理、財務などからなるバックオフィスの役割を説明するページ。事業計画、M&A、採用、資金調達・IRなどの業務と、部門内でのキャリア例をあわせて紹介している。
確認日: 2026/08/28
カスタマーサクセス
導入から継続利用までの体験を支えるカスタマーサクセスと、問い合わせ対応を担うカスタマーサポートを説明するページ。利用者の状況に応じた支援、社内外との連携、メンバーのキャリア例を具体的に扱う。
確認日: 2026/08/28
デザイナー
プロダクト、基盤、体験の3領域に分けたデザイナーの役割を紹介するページ。UI設計、デザイン基準の整備、ユーザーリサーチと構想づくりを分け、それぞれが担う仕事とキャリアの広がりを説明している。
確認日: 2026/08/28
エンジニア
統合型経営プラットフォームを支えるエンジニアの役割と、アジャイル開発の体制を説明するページ。Web、基盤、外部連携、API、信頼性、QA、モバイル、社内ITなど、担当領域ごとの仕事を並べている。
確認日: 2026/08/28
マーケティング
利用者の課題と新しい業務のあり方を届けるマーケティングの役割を紹介するページ。オンライン・オフライン施策、ブランディング、データ活用、営業との連携を扱い、メンバーのキャリア例にも進める。
確認日: 2026/08/28
プロダクトマネージャー
ユーザー課題の特定、プロダクトの構想、開発優先度の判断を担うプロダクトマネージャーの紹介。事業・デザイン・技術を横断する役割と、プロダクトオーナーとの分担、入社後のキャリア例を説明している。
確認日: 2026/08/28
セールス
マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスが連携する営業組織を紹介するページ。見込み顧客への接点から既存利用者の支援までを分け、各役割の仕事とメンバーの歩みを載せている。
確認日: 2026/08/28
応募・選考
募集要項・エントリー
キャリア、新卒、アルバイト、障害者雇用の募集区分と、カジュアル面談への入口をまとめるページ。個別の職種・選考情報へ進む前に、応募対象と入口を横断して選べる構成になっている。
確認日: 2026/08/28
募集要項（キャリア）
キャリア採用の求人一覧を中心に、採用メッセージ、選考プロセス、FAQへ分岐するページ。募集を見る人と、選考の進め方や会社からの説明を先に確認したい人の導線を並べている。
確認日: 2026/08/28
よくある質問 キャリア採用
面接回数、選考期間、オンライン面接、複数職種への応募、再応募などをQ&Aで説明するキャリア採用向けページ。入社後のオンボーディングや制度にも触れ、応募前の実務的な疑問をまとめている。
確認日: 2026/08/28
選考プロセス（キャリア）
カジュアル面談、応募、複数回の面接、オファー面談までを順に示すキャリア採用の選考案内。職種によりコーディングテストやリファレンスチェックがあること、オンライン・オフラインの選択肢も記している。
確認日: 2026/08/28
カジュアル面談
仕事内容、職場の雰囲気、役割の裁量、キャリアについて現場メンバーに質問できるカジュアル面談の案内。オンラインを基本にしつつ希望により対面にも対応し、職種別の関心から申し込める。
確認日: 2026/08/28
募集要項（新卒）
新卒採用の募集職種、採用メッセージ、選考プロセス、FAQをまとめるページ。卒業年度ごとの募集と事前登録、インターンシップへの入口を分け、応募時期や志向に応じて選べるようにしている。
確認日: 2026/08/28
よくある質問 新卒採用
複数職種への応募、服装、履歴書、配属、勤務地、海外からの選考参加などをQ&Aで扱う新卒採用向けページ。会計や労務の経験がなくても応募できることも、採用後の学びとあわせて説明している。
確認日: 2026/08/28
選考プロセス（新卒）
応募から適性検査・書類選考、複数回の面接、オファー面談までを職種別に説明する新卒採用の選考案内。エンジニアのコーディングテスト、デザイナーの提出物など、職種ごとの選考要素も明記している。
確認日: 2026/08/28
募集要項（アルバイト）
アルバイト採用の募集と応募後の流れを示すページ。応募・アンケート後の面接、再応募、入社後の研修とメンターによる支援、服装に関する案内をまとめ、働き始めるまでの情報を確認できる。
確認日: 2026/08/28
人・インタビュー
働く本音
入社理由、仕事の手応え、キャリアの見通しを語る社員インタビューの一覧。セールス、エンジニア、デザイン、マーケティングなどの職種別の声に加え、新規事業や育休に関する対談も並べている。
確認日: 2026/08/28
キャプチャは2026/09/05時点で確認したものです。その他の掲載情報も確認した時点のもので、いずれも最新の情報とは異なる場合があります。応募や選考にあたっては必ずfreee 採用情報で最新情報をご確認ください。