Inspire with Why
Whyが人を動かす
仕事の目的や意義を問い続け、共感できるWhyとして言語化するバリュー。表面的な依頼を受け取るだけでなく、本質を見抜き、自分の原動力に変えて周囲を巻き込む行動を求めている。
引用元: Inspire with Why
引用元: グッドパッチ 採用サイト
会社情報
| 会社名 | 株式会社グッドパッチ |
|---|---|
| 業種 | デザイン・クリエイティブ |
| 設立 | 2011年9月 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 本社所在地 | 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 代表者 | 代表取締役社長 土屋尚史 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 資本金 | 17億7,456万円 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 従業員数 | 286名 出典: 公式サイト2026年5月末日時点確認日: 2026/08/23 連結 |
| 事業内容 | 企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| コーポレートサイト | goodpatch.com |
Goodpatchが掲げるコトバ
ミッション
デザインの力を証明する
グッドパッチの役割と存在意義を示すミッション。デザインが見た目を整える仕事と誤解されていた状況への問題意識から生まれ、事業や社会への成果を通じてその力を示すことを掲げている。
引用元: 株式会社グッドパッチ
ビジョン
ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる
グッドパッチが実現したい理想像を示すビジョン。デザインを見た目に限らず、人の心を動かして社会を前進させる力として捉え、組織全体でその価値を高める旗印にしている。
引用元: 株式会社グッドパッチ
バリュー
Go Beyond
領域を超えよう
職種や部門の境界に閉じず、異なる専門性が交わることで新しい価値をつくるバリュー。未知の分野へ関心を持ち、社内外の人と共創しながら、成果に必要な役割へ踏み出すことを促している。
引用元: Go Beyond
Play as a Team
最高のチームのつくり手になる
個々の専門性と強いチームワークを掛け合わせて成果を生むバリュー。互いの違いを受け入れ、本音の対話や情報共有、助け合いを通じて、全員がチームづくりを担うことを求めている。
引用元: Play as a Team
Craft Details, Create Delight
こだわりと遊び心を持つ
期待どおりで満足せず、細部へのこだわりと自由な発想の両方で驚きを生むバリュー。スピードと品質を両立しながら、自分の過去の仕事を越え、人の心を動かすアウトプットを目指す。
Good Design Equals Good Business
良いデザインを良いビジネスにする
デザインを成果物だけで終わらせず、事業の成長や継続性へ結びつけるバリュー。経営や事業の構造を理解し、アウトカムと、その先にいるユーザーや社会への影響まで追うことを求めている。
このサイトの構成
掲載しているページの一覧です。採用サイト内の階層どおりに並べています。それぞれの中身は公開コンテンツで紹介しています。
- グッドパッチの基本メッセージ・理念
- 1ページで分かるグッドパッチメッセージ・理念
- グッドパッチ・ストーリーメッセージ・理念
- グッドパッチの事業仕事・職種
- グッドパッチの経営陣人・インタビュー
- グッドパッチの未来メッセージ・理念
- グッドパッチ、10の噂文化・制度
- 生成AI活用の現状文化・制度
- 企業のデザインシフトの歴史その他
- カルチャーメッセージ・理念
- ビジョンとミッションメッセージ・理念
- グッドパッチのバリューメッセージ・理念
- グッドパッチの社内用語文化・制度
- グッドパッチのナレッジ文化・制度
- 制度／環境文化・制度
- 職能／仕事仕事・職種
- 人・チーム人・インタビュー
- 選考応募・選考
- リエントリー制度応募・選考
この採用サイトの公開コンテンツ
メッセージ・理念
グッドパッチの基本
概要・噂・AI活用・歴史・未来・経営陣・デザインシフトの歴史を並べる目次ページ。企業情報の列挙ではなく、外からの見られ方や業界背景まで含めて「基本」としている。
確認日: 2026/08/20
1ページで分かるグッドパッチ
2020年にデザイン会社として初めて上場したこと、約260名の体制、500社超・2,000件以上の支援実績などを一枚に集約。各詳細ページを読む前の入口として設計されている。
確認日: 2026/08/20
グッドパッチ・ストーリー
創業から現在までを年代順に辿る長文。2016年からの組織崩壊と回復、2020年の上場を同じ線上に置いており、うまくいかなかった時期を除かないのがこのページの特徴。
確認日: 2026/08/20
グッドパッチの未来
代表・土屋氏による未来の話。長期予測は難しいと認めた上でAI前提の事業転換やM&Aによる能力獲得を語り、スキルが陳腐化する時代のHumanityを論点に置いている。
確認日: 2026/08/20
ビジョンとミッション
ミッション「デザインの力を証明する」とビジョンを、2014年に言語化した背景から説明。日本でデザインが見た目として誤解されてきたという問題意識を出発点に置いている。
確認日: 2026/08/20
グッドパッチのバリュー
Inspire with Why、Go Beyond、Play as a Team、Craft Details, Create Delight、Good Design Equals Good Businessの5つを解説。過去に浸透しきらなかったという失敗と、そこからの見直しも書いている。
確認日: 2026/08/20
People Experience
人事施策全体を貫く考え方としてのPeople Experienceを説明。2018年にPXチームを置いた経緯や、制度・福利厚生・イベントを同じ体験設計として扱う姿勢を示している。
確認日: 2026/08/20
仕事・職種
人・インタビュー
グッドパッチの経営陣
経営陣を略歴だけでなく、趣味や最近影響を受けたもの、メンバーから見た印象と並べて紹介。意思決定をする人たちを肩書きではなく人物として見せようとする構成。
確認日: 2026/08/20
人・チーム
UI/UXデザイナー・PM・エンジニアなど職種を横断したインタビュー集。デザイン以外の職種からの転向やリモートでの働き方など、キャリアの入り口が一本道ではないことが読み取れる並び。
確認日: 2026/08/20
文化・制度
グッドパッチ、10の噂
外から持たれがちな印象を10個拿ってきて、社員のコメントで答える形式。離職率など都合の悪い噂を避けずに並べており、否定ではなく現状説明で応じているのが特徴。
確認日: 2026/08/20
生成AI活用の現状
「AI Driven Design Company」というコンセプトのもと、専門組織の設置や社内イベントなど具体的な体制を公開。生産性向上の実感と同時に、ノウハウがまだ限られている現状も認めている。
確認日: 2026/08/20
グッドパッチの社内用語
社内で実際に使われている言葉を集めた用語集。「Why」を問う姿勢や、会議を重ねるよりプロトタイプを作るといった行動規範が、標語ではなく日常語の形で見えるのがこのページの価値。
確認日: 2026/08/20
グッドパッチのナレッジ
2018年導入のesaに4万件以上の記事が蓄積されているという具体値でナレッジ共有を説明。量が多すぎて探しにくいという未解決の課題も同じページに書いている。
確認日: 2026/08/20
社員アンケート
2025年の全社アンケートを、入社理由や入社後のギャップまで含めて公開。オンボーディングの不足や情報の探しにくさといった課題を、良い声と同じページに並べている。
確認日: 2026/08/20
キャリアパス
マネジメントとスペシャリストの2系統を示し、職種を跨ぐ移動や社内公募制度も紹介。クライアントワークの強みだけでなく、長期アサインで役割を変えづらいという制約も書いている。
確認日: 2026/08/20
オンボーディング
入社前から6ヶ月後までのオンボーディングを時系列で公開。初日・2週間・半年の区切りで何をするかまで書いており、安心感と早く力を発揮することの両方を目的に置いている。
確認日: 2026/08/20
その他
企業のデザインシフトの歴史
書籍『デザイナー採用の教科書』から引用し、日本企業がデザインとどう向き合ってきたかを通史で整理。自社の話ではなく業界の背景を先に渡す、採用サイトとしては異例なページ。
確認日: 2026/08/20
応募・選考
この会社の他の採用サイト
- 新卒採用
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株式会社グッドパッチ
キャプチャは2026/08/20時点で確認したものです。その他の掲載情報も確認した時点のもので、いずれも最新の情報とは異なる場合があります。応募や選考にあたっては必ずグッドパッチ 採用サイトで最新情報をご確認ください。