ベイジの採用情報と強み

株式会社ベイジ

株式会社ベイジが公式に掲げるミッションは「顧客の成功」です。

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編集・調査: caroa編集部。公式情報を確認し、出典を明示して要約しています。最終確認日: 2026/08/23。編集・調査方針

ベイジの採用メッセージ

採用サイトで公開されている、経営者メッセージや採用の考え方のページです。

  • ミッション

    ベイジが顧客の成功をミッションに置く理由と、仕事で重視する姿勢を伝えるページ。採用中の各職種や会社・仕事・職場を説明する関連ページへもつながっている。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • 採用方針・採用基準｜選考

    未経験者の育成、採用人数より組織の質を優先する方針、主体性や自己管理、学習姿勢などの選考基準を公開。どのような人と働きたいかを具体的に伝える。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

ベイジの採用における強み

caroa編集部が公式採用サイトを確認して記録した、採用の発信で参考になる点です。

仕事内容とキャリア

職種・事業の紹介と、働く人が仕事とキャリアを語っているページです。

  • 1ページでわかるベイジ

    設立年、社員数、事業領域、働き方、社風、募集職種を一つのページに集約。約9割がフルリモートで働くことや、フレックスタイムなど、会社の全体像を短時間で把握できる。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • 会社

    ミッション、事業内容、組織体制、将来像、情報発信など、会社理解に必要な記事を一覧化。各記事の担当者、読了時間、更新日も示し、関心のあるテーマから詳しく読める。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • 事業内容｜会社

    顧客の成功を軸に、採用、業務改革、顧客獲得の三領域で行う支援を説明。ウェブ制作に限らず、採用オウンドメディアやプロダクト、生成AIの活用まで事業の広がりを示す。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • ベイジで働くメリット｜会社

    顧客との直接取引、職種横断の協働、多様なキャリア、学習支援、良好な人間関係、柔軟な働き方など、ベイジで働く利点を八つの観点に整理して紹介している。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • 組織体制｜会社

    職能別組織から、異なる職種で構成するチーム制へ移行した背景を説明。顧客支援、マネジメント、育成の進め方と、新体制で見えている利点・課題を併記している。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • 業界の現状と未来｜会社

    生成AIを含む業界変化を踏まえ、制作そのものからビジネス課題の理解と解決へ価値が移る見通しを説明。会社の業態と求める人材がどう変わるかを具体化している。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

制度・働き方

働き方、評価や育成の仕組み、環境について公開されているページです。

  • よくある噂への回答｜会社

    情報発信から生まれた外部の印象と社内の実態を対比し、社風、リモートワーク、採用、発信活動などへの疑問に回答。応募前に抱きやすい誤解を具体的にほどく。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • 職場

    カルチャー、マネジメント、人事評価、学習支援、リモートワーク、勤務時間、家庭との両立など、働く環境に関する記事を一覧化。制度と考え方を分けて読める。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • カルチャー｜職場

    言語化、フィードバック、まず試す姿勢、思いやり、先回りする行動を文化の特徴として説明。採用時にスキルだけでなくカルチャーフィットを重視する理由も示す。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

  • 人事評価｜職場

    顧客の成功への貢献を軸に、人事評価の方針、評価者との合意、判断基準、面談の流れを公開。客観性だけを追わず、対話を通じて納得をつくる考え方を示す。各項目は見出しごとに整理されている。

    掲載サイト: 採用情報｜株式会社ベイジ／確認日: 2026/08/21

ベイジが掲げるコトバ

ミッション

顧客の成功

ベイジが2022年のリブランディングで策定し、二度の改訂を経て現在の形になったミッション。ここでいう「成功」は、担当者を満足させることや依頼どおりに作ることではない。企業が本当に実現したい成果と、その先にいる顧客が求めるものを捉え、必要なら意思決定者にも率直に意見する。顧客と同じ側に立つだけでなく、別の視点から成功の定義と手段を考え続けることまでを、自社の使命・役割・存在意義としている。

引用元: 株式会社ベイジ

ビジョン

顧客の成功に向き合い続ける

ベイジが、社会や顧客へ果たすミッションとは分けて、自分たちがなりたい姿として定義したビジョン。「向き合い続ける」には、すでにそう見える相手には現在の長所を保ち、まだそう見えない相手には評価されるよう努力する、両方の意味を込めている。会社の形態には固執せず、時代・技術・環境に合わせて事業や知識、活動を変えながら、顧客の成功に向き合うという長所を失わないための指針。

引用元: 株式会社ベイジ

他社のミッション・ビジョン・キャッチコピーも読む

ベイジの採用サイト

会社情報

会社名株式会社ベイジ
業種デザイン・クリエイティブSI・受託開発
コーポレートサイトbaigie.me

掲載情報は2026/08/23までに確認した内容を含みます。最新の情報とは異なる場合があるため、詳細はコーポレートサイトでご確認ください。