SmartHRの採用情報と強み

株式会社SmartHR

SmartHR, Inc.

株式会社SmartHRが公式に掲げるミッションは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」です。

コーポレートサイトを見る

編集・調査: caroa編集部。公式情報を確認し、出典を明示して要約しています。最終確認日: 2026/08/23。編集・調査方針

SmartHRの採用メッセージ

採用サイトで公開されている、経営者メッセージや採用の考え方のページです。

  • ミッションと目指す未来

    ミッション「well-working」を、労働人口の減少と働き方・価値観の多様化という社会の変化から説き起こす。自社の事業説明に入る前に、向き合う課題の方を先に置く構成。後半ではデータを統合するマルチプロダクト戦略と、パートナー開発者との連携まで接続している。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/18

SmartHRの採用における強み

caroa編集部が公式採用サイトを確認して記録した、採用の発信で参考になる点です。

仕事内容とキャリア

職種・事業の紹介と、働く人が仕事とキャリアを語っているページです。

  • 仕事とチーム

    エンジニア・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスの4職種を、仕事内容だけでなく所属メンバーとキャリアパスまで揃えて掲載。職種ごとに独立したページを持ち、それぞれの仕事に関連する発信記事へも導線を張っている。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/18

  • エンジニア

    フロントエンド・バックエンド・QAの役割を分けて説明し、選考フローも段階で提示。「技術志向よりプロダクト志向」「個人プレーよりチーム」と、求める姿勢を対比で言い切る。VPoEら現役メンバーの紹介と、技術カンファレンスへの協賛実績も載せている。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/19

  • セールス

    アカウントエグゼクティブ、エンタープライズセールス、フィールドセールス、カスタマーセールス、プレセールスの5職種を、担当する顧客規模で切り分けて掲載。事業本部の分け方も示し、選考で見る点として自律駆動や課題整理力を挙げている。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/19

  • インサイドセールス

    マーケティングが獲得したリードに対して仮説を立ててヒアリングし、商談を創出する役割として説明。Enterprise・Commercial・Growthの3区分で担当領域を分け、専門職・管理職・他職種への転出というキャリアの分岐も併記している。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/19

  • カスタマーサクセス

    契約後の導入から運用・定着までを支える役割として、Enterprise・Medium Enterprise・Growthの市場別にチームを分けて説明。アカウントサクセスやタレントマネジメントなど役割ごとの職種を並べ、支援の質を保ちながら規模を拡げるという課題を明記している。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/19

  • 新卒 プロダクトエンジニア

    新卒でも企画・設計・開発・運用の全フェーズに関わる前提で職務を記述し、年収560万〜826万円というレンジまで掲載。ハッカソン形式のインターンシップについても、時給2,500円やオフライン開催といった条件を先に示している。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/19

制度・働き方

働き方、評価や育成の仕組み、環境について公開されているページです。

  • バリューとカルチャー

    バリュー3つとカルチャー3つを、意思決定と行動の基準として提示。バリューは評価制度の項目でもあると明記し、カルチャーはそのバリューを体現しやすくする土壌として位置づけている。標語の列挙ではなく、具体的な行動例まで書き下されている。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/18

  • 働く環境

    従業員数の推移、平均年齢、34.01歳、リモート率82%、有給取得日数や残業時間まで、働く環境を数値で並べている。コアタイムなしの勤務やカフェテリアプランなどの制度も併記。ボトムアップの提案から決まった制度があることにも触れている。

    掲載サイト: SmartHR 採用サイト／確認日: 2026/08/18

SmartHRが掲げるコトバ

ミッション

well-working

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。

誰もが心地よく、健康に、幸せに働ける社会を目指すコーポレートミッション。労働をめぐる複雑な社会課題へ、テクノロジーと創意工夫を用いて向き合い、日本の働き方を継続的に更新するとしている。

引用元: well-working

バリュー

まずやってみる人がカッコイイ

どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。だから光の速さでまず動こう。

正解が見えない状況でも、価値があると判断したら素早く動き、試行錯誤で正解へ近づくバリュー。社内では素早い行動を称える言葉やスタンプが使われ、制度や仕組みの改善にも同じ考え方を適用している。

引用元: まずやってみる人がカッコイイ

人が欲しいものを超えよう

「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。

現状への思い込みを捨て、相手の期待を越える価値を探すバリュー。職種を問わずユーザーや社内外の声を直接聞き、業務全体への理解を深めて、課題と期待を正しく捉える行動へつなげている。

引用元: 人が欲しいものを超えよう

ためらう時こそ口にしよう

言いにくいことを口にする勇気も必要だ。建設的なフィードバックは、人や組織に前向きな変化をもたらす。

高い成果と成長のために、言いにくいことも建設的に伝えるバリュー。相手への謙虚さ・尊敬・信頼を前提に、議論の背景や意図を確かめながら率直なフィードバックを交わすことを重視している。

引用元: ためらう時こそ口にしよう

カルチャー

オープン

SmartHRが、バリューを実践しやすくする土壌として掲げる三つのカルチャーの一つ。経営とメンバーの情報差を小さくし、会議や議事録、社内チャンネルへ広くアクセスできる状態を重視している。

引用元: オープン

フラット

SmartHRが、バリューを実践しやすくする土壌として掲げる三つのカルチャーの一つ。年齢や役職にとらわれず意見を交わし、立場を越えて建設的に議論できる関係として日々の仕事に表れている。

引用元: フラット

遊び心

SmartHRが、バリューを実践しやすくする土壌として掲げる三つのカルチャーの一つ。社内ではユニークな用語や絵文字、キックオフの企画など、仕事のコミュニケーションへ楽しさを持ち込む形で表れている。

引用元: 遊び心

キャッチコピー

未知をひらき、答えにする。

答えが用意されていない労働課題を、未知への挑戦として捉える採用コピー。不安を避けるのではなく、未知を楽しみながら試行錯誤し、新しい答えを示し続ける姿勢を候補者へ伝えている。

引用元: 株式会社SmartHR

他社のミッション・ビジョン・キャッチコピーも読む

SmartHRの採用サイト

会社情報

会社名株式会社SmartHR
業種ソフトウェア・クラウド
設立2013年1月23日

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

東京本社〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

代表者代表取締役CEO 芹澤 雅人

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

資本金1億円

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

事業内容SmartHRの企画・開発・運営・販売

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

従業員数1,497人
コーポレートサイトsmarthr.co.jp

掲載情報は2026/08/23までに確認した内容を含みます。最新の情報とは異なる場合があるため、詳細はコーポレートサイトでご確認ください。