SmartHR 採用サイト

株式会社SmartHR

ソフトウェア・クラウド総合採用

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確認日: 2026/08/18

SmartHR 採用サイト のサイトキャプチャ

引用元: SmartHR 採用サイト

この会社のことば

ミッション

well-working

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。

ミッションに固有名を付け、専用サイトで策定の背景まで開示している。労働力人口の減少などの課題を出典付きの数値で示す構成。

引用元: well-working

バリュー

まずやってみる人がカッコイイ

どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。だから光の速さでまず動こう。

バリューを「競争優位性を作り続けるための行動指針」と定義し、評価項目にも組み込んでいると明記している。

人が欲しいものを超えよう

「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。

ためらう時こそ口にしよう

言いにくいことを口にする勇気も必要だ。建設的なフィードバックは、人や組織に前向きな変化をもたらす。

カルチャー

オープン

オープン

カルチャーをバリューの土壌と位置づけ、情報アクセスを絞らないことを実践として挙げている。

引用元: オープン

キャッチコピー

未知をひらき、答えにする。

コーポレートミッションとは別に、採用サイト側で独自に掲げているコピー。候補者に向けた入口の言葉として機能している。

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このサイトの構成

掲載しているページを、採用サイト内の階層どおりに並べています。

この採用サイトの公開コンテンツ

メッセージ・理念

文化・制度

働く環境

制度と福利厚生を紹介。ボトムアップで制度が決まる過程そのものを開示している点が特徴。

確認日: 2026/08/18

仕事・職種

仕事とチーム

職種ごとに仕事内容・メンバー・キャリアパスを分けて掲載し、下層ページへ展開。

確認日: 2026/08/18

エンジニア

職種紹介に技術カンファレンス登壇の実績まで含め、開発組織の外向きの活動を可視化。

確認日: 2026/08/19

セールス

顧客規模別に5つのセールス職を切り分け、それぞれの役割の違いを明示。

確認日: 2026/08/19

インサイドセールス

Enterprise / Commercial / Growth の3区分で担当領域を分け、その先のキャリアパスも併記。

確認日: 2026/08/19

カスタマーサクセス

導入から定着までの支援範囲を顧客規模別に整理し、専門職・管理職双方のキャリアを提示。

確認日: 2026/08/19

新卒 MLエンジニア

AIの位置づけを「人の置き換えではない」と定義したうえで職務を説明し、給与レンジまで開示。

確認日: 2026/08/19

新卒 QAエンジニア

欠陥検出だけでなく開発プロセス改善までをQAの役割として提示。

確認日: 2026/08/19

新卒 ビジネス

インターンを選考ではなく実務の場として設計し、その内容を具体的に開示。

確認日: 2026/08/19

応募・選考

募集職種

職種一覧を入口として、各募集要項へ展開する導線。

確認日: 2026/08/18

新卒採用

新卒向けに募集要項とインターンシップ情報をまとめ、職種別ページへ分岐。

確認日: 2026/08/18

カジュアル面談

選考とは切り離した相談の場を用意し、応募義務がないことを明示している。

確認日: 2026/08/19

イベント・ニュース

採用イベント

中途・新卒・アルバイトを横断して募集イベントを一覧化し、対象者ごとに絞り込める構成。

確認日: 2026/08/19