変化の穂先であれ。
基本理念とパーパスに続くバリュー全体の旗印。変化を先頭で捉える姿勢を示し、その実践をIntegrity、Passion、Agility、Creativity、Empathyの五つの行動基準に分けている。
引用元: 変化の穂先であれ。
みずほフィナンシャルグループの採用情報と強み
株式会社みずほフィナンシャルグループ
Mizuho Financial Group, Inc.
株式会社みずほフィナンシャルグループが公式に掲げるパーパスは「ともに挑む。ともに実る。」です。
コーポレートサイトを見る編集・調査: caroa編集部。公式情報を確認し、出典を明示して要約しています。最終確認日: 2026/08/23。編集・調査方針
みずほフィナンシャルグループの採用メッセージ
採用サイトで公開されている、経営者メッセージや採用の考え方のページです。
3分でわかる〈みずほ〉
銀行・信託・証券・リサーチ&テクノロジーズ・アセットマネジメントが並ぶ全体像を短くまとめた入口ページ。金融以外の業界から来る候補者を想定した粒度になっている。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
トップメッセージ
パーパス「共に挑み、共に実る」を軸に、顧客・社会・社員の3つへの姿勢を順に述べるトップメッセージ。社員の項では人事施策「かなで」を名前で挙げている。
掲載サイト: 〈みずほ〉4社合同 新卒採用サイト／確認日: 2026/08/20
みずほフィナンシャルグループの採用における強み
caroa編集部が公式採用サイトを確認して記録した、採用の発信で参考になる点です。
仕事内容がわかる
ミッションが伝わる
社員インタビューが充実
仕事内容とキャリア
職種・事業の紹介と、働く人が仕事とキャリアを語っているページです。
事業戦略
マスリテールや資産形成・法人支援・グローバルCIBといった事業領域と「5つの注力ビジネス」を提示。候補者が応募先の部門が会社のどこに位置するかを掘り下げるためのページ。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
〈みずほ〉で働く社員の声
中途入社者やカムバック入社者を含む社員インタビューのトップ。銀行業務だけでなくUX/UIのデザインチームなども登場し、金融以外の職種の存在を見せる場になっている。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
新着記事一覧
社員記事を新着順に並べ、カンパニーやテーマのタグで絞り込める一覧。キャリア採用向けらしく、候補者が自分の専門領域から逆引きできる形になっている。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
リテール・事業法人カンパニー
個人と中堅企業を対象に、預金・融資・資産運用・不動産・事業承継を銀行・信託・証券で一括して扱う部門。ライフステージや事業フェーズに合わせるという切り口をとっている。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
コーポレート＆インベストメントバンキングカンパニー
国内の大企業・金融機関・公的法人を対象とし、銀行と証券を一体で提供する部門として紹介。大規模な資金調達から事業再編までをひとつのソリューション群として描いている。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
グローバルコーポレート＆インベストメントバンキングカンパニー
米国資本市場で上位10社に入るというポジションを軸に、融資と市場調達を組み合わせるユニバーサルバンキングを説明。アジアでの展開やトランジションファイナンスも含む。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
制度・働き方
働き方、評価や育成の仕組み、環境について公開されているページです。
キャリア形成
キャリア制度「かなで」を軸に、グループ5社をまたぐキャリア形成・評価と処遇・働き方の3つを説明。中途入社後も選択肢が閉じないことを制度側から示す構成。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
多様な働き方・福利厚生
週休3日・4日制やフレックス、リモートなどの勤務制度から、休暇・育児介護支援・健康・保険までを分類して列挙。制度名を都度示しており、検索しやすさを優先した並びになっている。
掲載サイト: 〈みずほ〉キャリア採用サイト／確認日: 2026/08/20
こんなとき〈みずほ〉なら キャリア編
グループ間異動が年約1,200件、社内公募の応募が年約1,000件といった実績を数字で提示。キャリアの幅広さを言葉ではなく実施件数で証明しようとする構成。
掲載サイト: 〈みずほ〉4社合同 新卒採用サイト／確認日: 2026/08/20
〈みずほ〉のいま
グループ横断のビジネスコンテストや、社員が講師になるBE:Teachers、有志のERGなど、業務外の活動を集めたページ。制度ではなく、社員が自分から動いた例を並べている。
掲載サイト: 〈みずほ〉4社合同 新卒採用サイト／確認日: 2026/08/20
みずほフィナンシャルグループが掲げるコトバ
パーパス
ともに挑む。ともに実る。
基本理念とバリューをつなぐ企業理念の中核として制定されたパーパス。グループが一体となって顧客や社会と挑戦し、その成果をともに実らせる関係を短い言葉で表している。
引用元: 株式会社みずほフィナンシャルグループ
バリュー
Integrity
お客さまの立場で考え、誠心誠意行動する
〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。顧客の立場で考えて誠実に行動することを掲げ、グループのあらゆる活動をフェアでオープンに進めるための基礎に置いている。
引用元: Integrity
Passion
強い思いを持ち、楽しく働く
〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。強い思いを持ちながら仕事を楽しむことを掲げ、グループが一体となって挑戦を続ける際の個人の向き合い方として示している。
引用元: Passion
Agility
変化を恐れず、果敢に実践する
〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。変化を避けずに果敢に実践することを掲げ、時代の先を読みながら新たな挑戦を具体的な行動へ移すための姿勢としている。
引用元: Agility
Creativity
何事にも関心を持ち、創造力を磨く
〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。幅広い事柄への関心を起点に創造力を磨くことを掲げ、変化を先取りして新しい価値を生み出すための姿勢としている。
引用元: Creativity
Empathy
多様な意見に耳を傾け、協力する
〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。多様な意見に耳を傾けて協力する姿勢を掲げ、グループが一体となって顧客と社会の発展に取り組む際の判断軸としている。
引用元: Empathy
その他
基本理念
〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。
〈みずほ〉が行うあらゆる活動の根幹として、基本理念・パーパス・バリューから成る企業理念の最上位に置かれている。顧客、経済・社会、社員の三者に豊かな実りをもたらす姿勢を示す。
引用元: 基本理念
みずほフィナンシャルグループの採用サイト（新卒採用・中途採用）
- 中途採用
- 仕事内容がわかる
- 社員インタビューが充実
〈みずほ〉キャリア採用サイト
みずほフィナンシャルグループ
- 新卒採用
- ミッションが伝わる
- 仕事内容がわかる
〈みずほ〉4社合同 新卒採用サイト
みずほフィナンシャルグループ
会社情報
| 会社名 | 株式会社みずほフィナンシャルグループ |
|---|---|
| 業種 | 銀行・信託証券・アセットマネジメント保険 |
| 設立日 | 2003年1月8日 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 大手町本部（本社） | 〒100-8176 東京都千代田区大手町1丁目5番5号（大手町タワー） 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 代表者 | 執行役社長 木原 正裕 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 資本金 | 2兆2,567億円 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 従業員数 | 2,867人 出典: 公式サイト2026年3月31日現在確認日: 2026/08/23 みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計は52,427人 |
| 事業内容 | 銀行持株会社として、グループ会社の経営管理とそれに付帯する業務を行う 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| コーポレートサイト | mizuho-fg.co.jp |
掲載情報は2026/08/23までに確認した内容を含みます。最新の情報とは異なる場合があるため、詳細はコーポレートサイトでご確認ください。