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みずほフィナンシャルグループ

正式名称: 株式会社みずほフィナンシャルグループ

確認日: 2026/08/20

引用元: 〈みずほ〉キャリア採用サイト

会社情報

会社名株式会社みずほフィナンシャルグループ
業種銀行・信託証券・アセットマネジメント保険
設立日2003年1月8日

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

大手町本部(本社)〒100-8176 東京都千代田区大手町1丁目5番5号(大手町タワー)

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

代表者執行役社長 木原 正裕

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

資本金2兆2,567億円

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

従業員数2,867人

出典: 公式サイト2026年3月31日現在確認日: 2026/08/23

みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計は52,427人

事業内容銀行持株会社として、グループ会社の経営管理とそれに付帯する業務を行う

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

コーポレートサイトmizuho-fg.co.jp

みずほフィナンシャルグループの企業ページ(採用情報・コトバ・会社情報)を見る

みずほフィナンシャルグループが掲げるコトバ

パーパス

ともに挑む。ともに実る。

基本理念とバリューをつなぐ企業理念の中核として制定されたパーパス。グループが一体となって顧客や社会と挑戦し、その成果をともに実らせる関係を短い言葉で表している。

バリュー

変化の穂先であれ。

基本理念とパーパスに続くバリュー全体の旗印。変化を先頭で捉える姿勢を示し、その実践をIntegrity、Passion、Agility、Creativity、Empathyの五つの行動基準に分けている。

Integrity

お客さまの立場で考え、誠心誠意行動する

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。顧客の立場で考えて誠実に行動することを掲げ、グループのあらゆる活動をフェアでオープンに進めるための基礎に置いている。

引用元: Integrity

Passion

強い思いを持ち、楽しく働く

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。強い思いを持ちながら仕事を楽しむことを掲げ、グループが一体となって挑戦を続ける際の個人の向き合い方として示している。

引用元: Passion

Agility

変化を恐れず、果敢に実践する

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。変化を避けずに果敢に実践することを掲げ、時代の先を読みながら新たな挑戦を具体的な行動へ移すための姿勢としている。

引用元: Agility

Creativity

何事にも関心を持ち、創造力を磨く

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。幅広い事柄への関心を起点に創造力を磨くことを掲げ、変化を先取りして新しい価値を生み出すための姿勢としている。

引用元: Creativity

Empathy

多様な意見に耳を傾け、協力する

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。多様な意見に耳を傾けて協力する姿勢を掲げ、グループが一体となって顧客と社会の発展に取り組む際の判断軸としている。

引用元: Empathy

その他

基本理念

〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。

〈みずほ〉が行うあらゆる活動の根幹として、基本理念・パーパス・バリューから成る企業理念の最上位に置かれている。顧客、経済・社会、社員の三者に豊かな実りをもたらす姿勢を示す。

引用元: 基本理念

このサイトの構成

掲載しているページの一覧です。採用サイト内の階層どおりに並べています。それぞれの中身は公開コンテンツで紹介しています。

この採用サイトの公開コンテンツ

メッセージ・理念

3分でわかる〈みずほ〉

銀行・信託・証券・リサーチ&テクノロジーズ・アセットマネジメントが並ぶ全体像を短くまとめた入口ページ。金融以外の業界から来る候補者を想定した粒度になっている。

確認日: 2026/08/20

仕事・職種

事業戦略

マスリテールや資産形成・法人支援・グローバルCIBといった事業領域と「5つの注力ビジネス」を提示。候補者が応募先の部門が会社のどこに位置するかを掘り下げるためのページ。

確認日: 2026/08/20

リテール・事業法人カンパニー

個人と中堅企業を対象に、預金・融資・資産運用・不動産・事業承継を銀行・信託・証券で一括して扱う部門。ライフステージや事業フェーズに合わせるという切り口をとっている。

確認日: 2026/08/20

グローバルマーケッツカンパニー

為替・債券・株式・デリバティブといったマーケット商品を扱う部門。市場分析やリスク管理だけでなく、アルゴ取引や電子取引基盤の拡大という技術側の話も並べている。

確認日: 2026/08/20

アセットマネジメントカンパニー

個人から機関投資家までを対象に、伝統資産とオルタナティブの両方を扱う部門として紹介。貯蓄から投資へのシフトやスチュワードシップ活動を自社の役割として語っている。

確認日: 2026/08/20

リサーチ&コンサルティングユニット

シンクタンク・コンサルティング・ITシステム開発の3機能を併せ持つ部門として説明。調査からシステム構築・運用まで一貫して担う点を、金融グループ内での特殊性として置いている。

確認日: 2026/08/20

その他

組織図・拠点ネットワーク

カンパニー制の組織図と、国内全都道府県・海外主要都市の拠点ネットワークを並べるページ。専門性を分けながら連携させるという体制の意図を図で説明している。

確認日: 2026/08/20

沿革

150年以上の歴史を、前身3行の合併、2013年のOne MIZUHO、2023年のパーパス策定といった節目で区切る年表。出来事だけでなく関連する数字を添えて変化を見せている。

確認日: 2026/08/20

文化・制度

キャリア形成

キャリア制度「かなで」を軸に、グループ5社をまたぐキャリア形成・評価と処遇・働き方の3つを説明。中途入社後も選択肢が閉じないことを制度側から示す構成。

確認日: 2026/08/20

多様な働き方・福利厚生

週休3日・4日制やフレックス、リモートなどの勤務制度から、休暇・育児介護支援・健康・保険までを分類して列挙。制度名を都度示しており、検索しやすさを優先した並びになっている。

確認日: 2026/08/20

応募・選考

リファラル・アルムナイ採用

現職社員の紹介によるリファラル採用と、退職者のカムバック入社を同じページで扱う。実際に紹介した側・戻った側のインタビューを添え、制度の説明だけで終えていない。

確認日: 2026/08/20

キャリア登録

今すぐは応募しない人向けに、職務経歴を登録して求人情報を受け取る仕組みを説明。登録は選考の約束ではないと明記しており、期待値を先に下げておく書き方になっている。

確認日: 2026/08/20

よくある質問

応募方法や選考期間、同時応募の可否といった実務的な問いを中心に構成。海外在住者や障害のある応募者への対応も含め、応募前の障壁を潰す問いを広く拾っている。

確認日: 2026/08/20

人・インタビュー

〈みずほ〉で働く社員の声

中途入社者やカムバック入社者を含む社員インタビューのトップ。銀行業務だけでなくUX/UIのデザインチームなども登場し、金融以外の職種の存在を見せる場になっている。

確認日: 2026/08/20

新着記事一覧

社員記事を新着順に並べ、カンパニーやテーマのタグで絞り込める一覧。キャリア採用向けらしく、候補者が自分の専門領域から逆引きできる形になっている。

確認日: 2026/08/20

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キャプチャは2026/08/20時点で確認したものです。その他の掲載情報も確認した時点のもので、いずれも最新の情報とは異なる場合があります。応募や選考にあたっては必ず〈みずほ〉キャリア採用サイトで最新情報をご確認ください。