〈みずほ〉4社合同 新卒採用サイト

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みずほフィナンシャルグループ

正式名称: 株式会社みずほフィナンシャルグループ

確認日: 2026/08/20

引用元: 〈みずほ〉4社合同 新卒採用サイト

会社情報

会社名株式会社みずほフィナンシャルグループ
業種銀行・信託証券・アセットマネジメント保険
設立日2003年1月8日

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

大手町本部(本社)〒100-8176 東京都千代田区大手町1丁目5番5号(大手町タワー)

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

代表者執行役社長 木原 正裕

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

資本金2兆2,567億円

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

従業員数2,867人

出典: 公式サイト2026年3月31日現在確認日: 2026/08/23

みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計は52,427人

事業内容銀行持株会社として、グループ会社の経営管理とそれに付帯する業務を行う

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

コーポレートサイトmizuho-fg.co.jp

みずほフィナンシャルグループの企業ページ(採用情報・コトバ・会社情報)を見る

みずほフィナンシャルグループが掲げるコトバ

パーパス

ともに挑む。ともに実る。

基本理念とバリューをつなぐ企業理念の中核として制定されたパーパス。グループが一体となって顧客や社会と挑戦し、その成果をともに実らせる関係を短い言葉で表している。

バリュー

変化の穂先であれ。

基本理念とパーパスに続くバリュー全体の旗印。変化を先頭で捉える姿勢を示し、その実践をIntegrity、Passion、Agility、Creativity、Empathyの五つの行動基準に分けている。

Integrity

お客さまの立場で考え、誠心誠意行動する

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。顧客の立場で考えて誠実に行動することを掲げ、グループのあらゆる活動をフェアでオープンに進めるための基礎に置いている。

引用元: Integrity

Passion

強い思いを持ち、楽しく働く

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。強い思いを持ちながら仕事を楽しむことを掲げ、グループが一体となって挑戦を続ける際の個人の向き合い方として示している。

引用元: Passion

Agility

変化を恐れず、果敢に実践する

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。変化を避けずに果敢に実践することを掲げ、時代の先を読みながら新たな挑戦を具体的な行動へ移すための姿勢としている。

引用元: Agility

Creativity

何事にも関心を持ち、創造力を磨く

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。幅広い事柄への関心を起点に創造力を磨くことを掲げ、変化を先取りして新しい価値を生み出すための姿勢としている。

引用元: Creativity

Empathy

多様な意見に耳を傾け、協力する

〈みずほ〉の企業理念を構成する五つの行動基準の一つ。多様な意見に耳を傾けて協力する姿勢を掲げ、グループが一体となって顧客と社会の発展に取り組む際の判断軸としている。

引用元: Empathy

その他

基本理念

〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。

〈みずほ〉が行うあらゆる活動の根幹として、基本理念・パーパス・バリューから成る企業理念の最上位に置かれている。顧客、経済・社会、社員の三者に豊かな実りをもたらす姿勢を示す。

引用元: 基本理念

このサイトの構成

掲載しているページの一覧です。採用サイト内の階層どおりに並べています。それぞれの中身は公開コンテンツで紹介しています。

この採用サイトの公開コンテンツ

その他

〈みずほ〉をのぞく

銀行・信託銀行・証券といった主要会社の役割と強みを短く並べる入口ページ。4社合同サイトという形式上、まず各社の違いを把握させる役割を担っている。

確認日: 2026/08/20

メッセージ・理念

トップメッセージ

パーパス「共に挑み、共に実る」を軸に、顧客・社会・社員の3つへの姿勢を順に述べるトップメッセージ。社員の項では人事施策「かなで」を名前で挙げている。

確認日: 2026/08/20

仕事・職種

こんなとき〈みずほ〉なら ビジネス編

宇宙産業の支援、インパクト評価、ソーシャルボンドの発行支援など、実際の案件を並べる。どの例も銀行単体ではなく信託や証券との連携で描かれているのが特徴。

確認日: 2026/08/20

文化・制度

こんなとき〈みずほ〉なら キャリア編

グループ間異動が年約1,200件、社内公募の応募が年約1,000件といった実績を数字で提示。キャリアの幅広さを言葉ではなく実施件数で証明しようとする構成。

確認日: 2026/08/20

〈みずほ〉のいま

グループ横断のビジネスコンテストや、社員が講師になるBE:Teachers、有志のERGなど、業務外の活動を集めたページ。制度ではなく、社員が自分から動いた例を並べている。

確認日: 2026/08/20

人・インタビュー

グループ横断座談会

銀行・信託・証券・リサーチ&テクノロジーズの同期入社メンバーによる座談会。他社の仕事を互いに説明し合う形式で、会社をまたぐ連携が実際にどう起きるかを見せている。

確認日: 2026/08/20

応募・選考

採用情報

3つの応募タイプを入口に、募集コース・選考フロー・イベント・FAQへ分岐する目次ページ。幅広く見たいか、領域を決めたいかという候補者側の状態で分けている。

確認日: 2026/08/20

募集コース・募集要項

グループオープン型・キャリア指定型・オーダーメイド型の3区分ごとに、対象領域・初任給・勤務地タイプ・福利厚生を掲載。全国・広域・地域の選択肢も条件として明示している。

確認日: 2026/08/20

コースナビゲーター

希望する働き方やキーワードを選ぶと向いているコースを提示する診断ツール。コース数が多すぎて選べないという問題を、説明ではなくインタラクションで解こうとしている。

確認日: 2026/08/20

選考の流れ

マイページ登録からタイプ選択、コース確定、エントリーシート提出、適性検査、面接までを段階で図解。キャリア指定型では会社ごとに提出が必要な点など、分岐の差も明記している。

確認日: 2026/08/20

FAQ

イベント参加は選考に影響しない、資格は有利にならないといった選考の前提から、勤務地タイプ・副業・寮など入行後の条件までを網羅。規模の大きさゆえに問いの幅が広い。

確認日: 2026/08/20

イベント・ニュース

イベント情報

Webセミナーを日時・対象・予約締切付きで掲載。コース別の説明会や、銀行と証券の両方を経験した社員の話など、グループ横断のキャリアをテーマにした回が目立つ。

確認日: 2026/08/20

この会社の他の採用サイト

キャプチャは2026/08/20時点で確認したものです。その他の掲載情報も確認した時点のもので、いずれも最新の情報とは異なる場合があります。応募や選考にあたっては必ず〈みずほ〉4社合同 新卒採用サイトで最新情報をご確認ください。