User Focus
いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。
Missionを実現するための三つのValuesの一つ。制約がある状況でもユーザーを見続け、本質的な課題を理解し、期待や想像を越える価値を届けることを、会社の意思決定の軸としている。
- User Focus みんなの解釈社員それぞれの解釈を並べたページ
引用元: User Focus
引用元: マネーフォワード 採用サイト
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・クラウド決済・金融サービス |
| 設立 | 2012年5月18日 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 本社オフィス | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 辻 庸介 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 事業内容 | プラットフォームサービス事業 出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23 |
| 資本金 | 27,836,520,000円 |
| 従業員数 | 1,020人 |
| コーポレートサイト | corp.moneyforward.com |
MVVC
お金を前へ。人生をもっと前へ。
お金と前向きに向き合い、可能性を広げられるサービスを届けるMission。お金を人生の目的ではなく可能性を広げる手段として捉え、ユーザーの人生を豊かにし、より良い社会へつなげるとしている。
引用元: MVVC
MVVC
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。
個人と法人の双方を対象に、誰もが利用できるお金の基盤を目指すVision。開かれた公正なプラットフォームと本質的なサービスを通じ、幅広いお金の課題を解決する将来像を示している。
引用元: MVVC
User Focus
いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。
Missionを実現するための三つのValuesの一つ。制約がある状況でもユーザーを見続け、本質的な課題を理解し、期待や想像を越える価値を届けることを、会社の意思決定の軸としている。
引用元: User Focus
Tech & Design
私たちは、テクノロジーとデザインこそが、世界を大きく変えることができると信じています。テクノロジーとデザインの力を最大限に生かし、ユーザーに新しい価値を届け、社会を前に進めていきます。
Missionを実現するための三つのValuesの一つ。テクノロジーとデザインを社会を変える力として捉え、両者を最大限に活かしてユーザーへ新しい価値を届け、社会を前進させる姿勢を示す。
Fairness
ユーザー、社員、事業パートナー、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して、フェアに誠実に向き合い、オープンマインドであることを誓います。
Missionを実現するための三つのValuesの一つ。ユーザーや社員、事業パートナー、株主、社会を含むすべての関係者へ公平かつ誠実に向き合い、開かれた姿勢を保つことを意思決定の軸に置く。
Speed
意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。
マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。意思決定から実行、完遂までの速度を高める姿勢を掲げ、会社が一方的に与えるのではなく、全員の行動から形成する文化としている。
引用元: Speed
Professional
絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。
マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。絶えず成長し、最高の結果へ向けて高い職業意識でやり抜く姿勢を掲げ、価値を生み出すために一人ひとりが意識する行動としている。
Teamwork
One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。
マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。個人で完結せず、一つのチームとして目標を達成する姿勢を掲げ、互いの行動によってCultureを育てる考え方に位置づけている。
引用元: Teamwork
Respect
感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。
マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。感謝と尊敬を土台に、相手を問わず誠実に接する姿勢を掲げ、社員それぞれの解釈と行動の積み重ねから文化を育てるとしている。
引用元: Respect
Evolution
外部環境が常に変化していることを意識し、自分たちも変わり続け進化し続けよう。
マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。外部環境は常に変わるという前提に立ち、自分たちも変化と進化を続ける姿勢を、価値を生み出すための日々の行動として掲げる。
引用元: Evolution
Fun
仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。
マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。仕事だけでなく、成長と人生そのものを楽しむ姿勢を掲げ、一人ひとりの日々の行動から文化を形づくる考え方につなげている。
引用元: Fun
掲載しているページの一覧です。採用サイト内の階層どおりに並べています。それぞれの中身は公開コンテンツで紹介しています。
Mission・Vision・Values・Cultureを1ページに集約し、カルチャーは経営が決めるものではなく全員の行動で形作られるものだと先に宣言する。バリュー3つとカルチャー6つを並べ、それぞれを社員がどう解釈したかのページへ分岐させる構成。
確認日: 2026/08/18
User Focus・Tech & Design・Fairnessの3つを、社員が自分の仕事に引きつけて解釈した言葉で補強。ユーザーのもとへ見に行く、役職に関係なくフラットに話すといった、行動レベルの記述に落としている。
確認日: 2026/08/19
Speed・Professional・Teamwork・Respect・Evolution・Funの6つを、社員個人の解釈で並べる。標語を掲げるだけではなく、それぞれが現場でどう使われているかを行動の指針として書き直している。
確認日: 2026/08/19
2016年に定めたMVVCを、なぜ更新し続けるのかという理由から説明。規則で縛るのではなく価値観の共有によって自律的な判断を促す、という考え方を示し、人数と多様性が増えるなかでカルチャーをどう保つかを課題として書いている。
確認日: 2026/08/19
DEIの宣言を、Cultureの「Respect」を再解釈する形で提示。背景が違えば価値観も違うという前提と、思ったことを伝える勇気の2点に絞っており、既存のカルチャーと切り離さない書き方をしている。
確認日: 2026/08/19
2023年2月14日のメディア公開を告知した記事。新しい環境へ飛び込むときの不安をワクワクに変えたい、という目的を採用広報部の言葉で書いている。名前が社内Slackの文化に由来することも明かしている。
確認日: 2026/08/19
DEIのステートメントに加え、産休育休ガイドブックの公開、障がいのある社員のキャリア支援、アンコンシャスバイアス研修、日本語学習プログラムと、実施済みの取り組みを列挙。「あなたにとって『働く』とは?」をテーマにしたメンバーインタビューを併設している。
確認日: 2026/08/18
資産形成・健康・キャリア・コミュニケーションの4系統に整理して制度を提示。従業員持株会の奬励金30%や書籍購入補助、異動公募制度、家事代行補助などを具体名で並べ、制度は常にアップデートしていると書いている。
確認日: 2026/08/18
障害者採用を独立ページで説明。短時間勤務からのスタート、定期面談での配慮のすり合わせ、正社員登用へのインクルーシブコースなど、支援体制を制度名と運用の粒度まで降ろして書いている。
確認日: 2026/08/19
カルチャー表彰の受賞者インタビューを集めたジャンル一覧。Professional・Teamwork・Evolutionなど、どの項目で評価された人の話かが記事ごとに分かる並びで、カルチャーの具体例集になっている。
確認日: 2026/08/19
従業員2,810名、平均年龆34.3歳、非日本国籍28.8%、男性の育休取得85.4%、離職率12.6%と、組織の実態を数値で並べる。国内外の拠点数やグループ会社数、プロダクト数まで含め、良い数字だけを選ばずに掲げている。
確認日: 2026/08/18
法人向けの『マネーフォワード クラウド』、個人向けの『マネーフォワード ME』、金融機関向けの『Money Forward X』と、顧客層で事業を切り分けて説明。多数ある事業のうち応募前に知っておいてほしい主要なものに絞る、と断っている。
確認日: 2026/08/18
創業年の2012年を振り返る連載第1回。第1号サービス「マネブック」がユーザー約50人で終わったという失敗を先に書く。成功談ではなく、User Focusが欠けていたという反省から現在のプロダクトへつなげている。
確認日: 2026/08/19
四半期ごとの表彰でカルチャー体現者に選ばれたメンバーへの取材を、受賞したバリュー項目ごとに配置。誰がどの項目で表彰されたかを実名で示し、標語と実際の仕事をひとつなぎにしている。
確認日: 2026/08/19
採用オウンドメディアのトップ。リレーインタビューやメンバーの1日といった連載をジャンルで分け、カルチャーやDEIなどテーマ別の絞り込みも持つ。中にいる人を知ることを目的に置いた構成。
確認日: 2026/08/19
エンジニア・デザイナー・コーポレートなど、職種ごとの1日の過ごし方を時間割で載せるジャンル一覧。志望動機やキャリア論ではなく、入社後の生活リズムがどうなるかを想像するための入口。
確認日: 2026/08/19
メンバーが次の人を指名してつなげていく形式のインタビュー一覧。ユーザーサポート・エンジニア・プロダクトなど職種が分散しており、人事が選んだ人選にならないのがこの形式の利点。
確認日: 2026/08/19
株式会社マネーフォワード
キャプチャは2026/08/18時点で確認したものです。その他の掲載情報も確認した時点のもので、いずれも最新の情報とは異なる場合があります。応募や選考にあたっては必ずマネーフォワード 採用サイトで最新情報をご確認ください。