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マネーフォワード

正式名称: 株式会社マネーフォワード

確認日: 2026/08/19

引用元: マネーフォワード 新卒採用サイト

会社情報

会社名株式会社マネーフォワード
業種ソフトウェア・クラウド決済・金融サービス
設立2012年5月18日

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

本社オフィス〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

代表者代表取締役社長 グループCEO 辻 庸介

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

事業内容プラットフォームサービス事業

出典: 公式サイト確認日: 2026/08/23

資本金27,836,520,000円
従業員数1,020人
コーポレートサイトcorp.moneyforward.com

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マネーフォワードが掲げるコトバ

ミッション

MVVC

お金を前へ。人生をもっと前へ。

お金と前向きに向き合い、可能性を広げられるサービスを届けるMission。お金を人生の目的ではなく可能性を広げる手段として捉え、ユーザーの人生を豊かにし、より良い社会へつなげるとしている。

引用元: MVVC

ビジョン

MVVC

すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。

個人と法人の双方を対象に、誰もが利用できるお金の基盤を目指すVision。開かれた公正なプラットフォームと本質的なサービスを通じ、幅広いお金の課題を解決する将来像を示している。

引用元: MVVC

バリュー

User Focus

いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。

Missionを実現するための三つのValuesの一つ。制約がある状況でもユーザーを見続け、本質的な課題を理解し、期待や想像を越える価値を届けることを、会社の意思決定の軸としている。

引用元: User Focus

Tech & Design

私たちは、テクノロジーとデザインこそが、世界を大きく変えることができると信じています。テクノロジーとデザインの力を最大限に生かし、ユーザーに新しい価値を届け、社会を前に進めていきます。

Missionを実現するための三つのValuesの一つ。テクノロジーとデザインを社会を変える力として捉え、両者を最大限に活かしてユーザーへ新しい価値を届け、社会を前進させる姿勢を示す。

Fairness

ユーザー、社員、事業パートナー、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して、フェアに誠実に向き合い、オープンマインドであることを誓います。

Missionを実現するための三つのValuesの一つ。ユーザーや社員、事業パートナー、株主、社会を含むすべての関係者へ公平かつ誠実に向き合い、開かれた姿勢を保つことを意思決定の軸に置く。

カルチャー

Speed

意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。

マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。意思決定から実行、完遂までの速度を高める姿勢を掲げ、会社が一方的に与えるのではなく、全員の行動から形成する文化としている。

Professional

絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。

マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。絶えず成長し、最高の結果へ向けて高い職業意識でやり抜く姿勢を掲げ、価値を生み出すために一人ひとりが意識する行動としている。

Teamwork

One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。

マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。個人で完結せず、一つのチームとして目標を達成する姿勢を掲げ、互いの行動によってCultureを育てる考え方に位置づけている。

引用元: Teamwork

Evolution

外部環境が常に変化していることを意識し、自分たちも変わり続け進化し続けよう。

マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。外部環境は常に変わるという前提に立ち、自分たちも変化と進化を続ける姿勢を、価値を生み出すための日々の行動として掲げる。

引用元: Evolution

Fun

仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。

マネーフォワードの全員が大切にする六つのCultureの一つ。仕事だけでなく、成長と人生そのものを楽しむ姿勢を掲げ、一人ひとりの日々の行動から文化を形づくる考え方につなげている。

引用元: Fun

この採用サイトの公開コンテンツ

メッセージ・理念

Message

2012年5月18日の創業から8名から2,800名超へという拡大を振り返るメッセージ。お金の知識が家族や夢を守るという創業の問題意識を先に置き、学生への呼びかけはその延長として置かれている。

確認日: 2026/08/19

Reason1 User Focus

選ぶ理由の1つ目を事業規模で説明するページ。2025年11月期の売上高見通し503億円、個人向け・法人向け・金融機関向けの展開など、想いではなく数字とプロダクト群で描いている。

確認日: 2026/08/19

Reason2 Talent Forward

人事ポリシー「Talent Forward」を軸に、新卒オンボーディングから全社向け研修、メンター制度、社内転職までを一覧化。育成を気持ちではなく制度の集合として見せる構成。

確認日: 2026/08/19

Reason3 Culture

選ぶ理由の3つ目としてカルチャーを提示。Culture DeckやConnect Area、半期ごとの総会、Culture Hero表彰など、文化を維持するための仕組みを名前付きで並べている。

確認日: 2026/08/19

人・インタビュー

挫折と成長を抱えて北極星を探す旅

内定者インターン中に退社して就活をやり直した、という失敗から始まるストーリー。北極星はまだ見つかっていないという現在進行形のまま終わり、採用記事では珍しい未完結の記事になっている。

確認日: 2026/08/19

「会社の要求」と「自分の興味」が重なる場所で

バックエンドエンジニアから新規立ち上げを経て部長になった入社5年目の話。会社の要求と自分の興味が重なる位置を探すという考え方で、英語化への対応も含めてキャリアを説明している。

確認日: 2026/08/19

機会を自分でつかみ、限界は超えてから考える

入社3年目の春に数千人規模の士業事務所を任された士業パートナーセールスの記事。「なぜ僕なんだろう」という抵抗から全社MVP受賞までを順に追い、拜擢の規模を具体的な数字で示している。

確認日: 2026/08/19

プロダクトや組織の前進を担うデザイナー

入社1年目の冬に勤怠管理システムのリードデザイナーを任された話。「自分にできるだろうか」という不安を隠さずに書き、UIを描くだけでなく議論を揃えるのもデザイナーの仕事だと位置づけている。

確認日: 2026/08/19

イベント・ニュース

イベント&エントリー

2028年卒向けのイベントとエントリーをひとつのページにまとめる。ビジネス・データAIストラテジスト・事業企画・エンジニアなど職種ごとに入口を分け、オフィス見学など選考前の接点も並べている。

確認日: 2026/08/19

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キャプチャは2026/08/19時点で確認したものです。その他の掲載情報も確認した時点のもので、いずれも最新の情報とは異なる場合があります。応募や選考にあたっては必ずマネーフォワード 新卒採用サイトで最新情報をご確認ください。